Профсоюзная организация

На 1 января 2022 года количество работников муниципального бюджетного общеобразовательного  учреждения  «Средняя общеобразовательная школа №1» составило 61 человек (из них 2 совместителя), в их числе 44 педагогических работника. Профсоюзным членством охвачено 98,3 % работников школы. Профком проводит работу по сохранению профсоюзного членства. Кроме того, на профсоюзном учете в нашей организации состоит 30 неработающих пенсионеров.
Большинство членов профсоюза составляют педагогические работники. 
Необходимо отметить, что педагогический состав высокопрофессиональный.
Из 44 педагогов, работающих в МБОУ «СОШ №1»,  аттестованы 44 человека
Все работники своевременно проходят повышение квалификации.
Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБОУ  «СОШ№1»  основывается на требованиях:
Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ;
 Положения о первичной профсоюзной организации; 
 Коллективного договора. 
Приоритетными направлениями работы организации в настоящее время остаются популяризация идей профсоюзного движения среди молодёжи, совершенствование работы по мотивации профсоюзного членства, совершенствование форм информационной деятельности; повышение роли общественного контроля за соблюдением законодательства РФ, активизация работы по вопросам охраны здоровья и созданию безопасных условий работы, расширение форм физкультурно-оздоровительных мероприятий. 

Об актуальности направлений деятельности профсоюзной организации нашей школы можно судить по перечню некоторых вопросов, включенных в повестку дня заседаний профкома, это:  контроль за соблюдением коллективного договора, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников; обсуждались социально-экономические  вопросы, шла подготовка культурно-массовых мероприятий, обсуждались проекты приказов с определением мотивированного мнения профкома, рассматривались и согласовывались положения, правила внутреннего распорядка школы.

         В нашем сплоченном коллективе замечательные отношения среди учителей, администрацией, техническим персоналом.  Все работники объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, все члены коллектива участвуют в жизни каждого сотрудника. Работники школы знают, что в трудную минуту всегда могут рассчитывать на помощь и поддержку всего трудового коллектива.

     Профсоюзная деятельность - это кропотливая работа, которая требует ежедневного внимания, постоянных встреч, переговоров, вживания в различные ситуации. Профком погружен во все сферы жизни школы. Мы связываем усилия предыдущих лет работы с данным годом и в то же время намечаем перспективные линии в развитии творческой деятельности коллектива в целом и каждого работника  в отдельности.
 

Опишите  задачи профсоюзной организации
   Основная цель деятельности первичной профсоюзной организации сегодня: добиваться улучшения условий труда работников, отстаивать их законные интересы, защищать и поддерживать социально – экономические права.
Результативность работы первичной профсоюзной организации зависит от системы социального партнерства. В её основе - постоянный диалог с директором школы на принципах взаимного уважения.

Жизнь доказывает, что миссия органов образования и миссия профсоюзных органов – совпадающие вещи. Поэтому взаимопонимание в работе администрации и профсоюзного комитета - очень важный фактор. 
Социальное партнерство профсоюза и администрации школы является основой успешного решения возникающих проблем как в социальной, так и в производственной сферах. Партнерские отношения администрации и профсоюза направлены на:

·    обеспечение прав работников;
·    создание условий для безопасного труда;
·    объективность оценки труда.

Мы вместе работаем над тем, чтобы создать своим работникам комфортные условия  труда, чтобы каждый педагог стремился улучшить результативность своей деятельности.
Профсоюзный комитет и администрация являются партнерами в воспитании у работников преданности школе, обеспечении трудовой и производственной дисциплины. 
Работа профкома и администрации строится на принципах солидарности, творчества, сплоченности, сотрудничества, что является залогом эффективности всего учебно - воспитательного процесса и повышения качества образования. 

Гарантом социальных и трудовых прав сотрудников является Коллективный договор, поэтому одним из важнейших направлений работы профкома является заключение Коллективного договора – главного документа по социальной защите сотрудников. 
На 2020-2022 годы совместно с администрацией школы был разработан Коллективный договор, при работе над которым были соблюдены все положенные процедуры. 
26 декабря 2019 года он был подписан в отделе предпринимательства и труда администрации Алексеевского городского округа. 
Профсоюзный комитет совместно с администрацией тщательно проработали Коллективный договор, обеспечивая дополнительные социальные гарантии, разработали Положения об оплате труда, о стимулирующих выплатах.
Со всеми работниками заключены трудовые договоры, в которых чётко определены права и обязанности работников и работодателя, определены должностные обязанности. Профком и администрация осуществляет контроль за их выполнением. 
Ежегодно, в период тарификации,  с каждым работником заключается дополнительное трудовое соглашение на новый учебный год. Составляется график отпусков, который учитывает интересы каждого работника и школы в целом.     
В течение года председатель профкома участвовала в комплектовании кадров, в работе аттестационной комиссии, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат.  Тарификационные списки на новый учебный год, локальные нормативные акты, расписание уроков согласованы с первичной профсоюзной организацией.
 

  Борьба за достойную жизнь каждого работника школы и есть на сегодняшний день нашей главной целью.
Важным направлением в деятельности профкома является обеспечение безопасных условий труда и обучения.
Первичная  профсоюзная  организация  работников продолжила реализацию уставных задач:
- представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза; 
- повышение качества жизни членов Профсоюза;
- реализация прав Профсоюза и его организаций на представительство в коллегиальных органах управления организациями системы образования.
 Приоритетными задачами работы в отчетном периоде были вопросы формирования механизмов и единых критериев общественно-профессиональной оценки качества и результатов педагогического труда, введения нового порядка аттестации педагогических работников,    новых моделей повышения квалификации педагогических работников и другие.

Как вступить в профсоюзную организация МБОУ «СОШ№1» ? 
Очень просто, нужно быть работником данной организации и иметь желание!
 Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз  и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза.

Членом Профсоюза может стать каждый работник, служащий и учащийся (п. 1.1. Устава), достигший 14-летнего возраста, признающий Устав и уплачивающий членские взносы. Прием в члены Профсоюза проводится по личному письменному заявлению государственного, муниципального служащего, работника или учащегося на собрании первичной профсоюзной организации.
При отсутствии в Учреждении первичной профсоюзной организации прием в члены Профсоюза производится выборным органом вышестоящей организации с определением первичной профсоюзной организации для постановки на временный учет.
Принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет, заполняется учетная карточка и со дня приема исчисляется профсоюзный стаж.
Принятый в члены Профсоюза фактом подачи заявления о вступлении в Профсоюз делегирует Профсоюзу полномочия на представительство по защите своих социально-трудовых прав и интересов.
Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.